Sobre el Régimen Laboral Juvenil (Nuevo)
2014.17.12
Hace un tiempo, cuando tenía 17 años de edad, ingresé a trabajar a Interbank, ésto fue dentro del marco de la entonces "nueva": "Ley de Formación Laboral Juvenil", en conclusión, La Ley, habilitaba a los empleadores a contratar jóvenes en planilla, sin todos los derechos laborales correspondientes (utilidades por ejemplo) y establecía lo que era un "Período de Prueba", que era algo así como de hasta 3 meses, ese período que era pagado, se consideraba como un período de capacitación, en el cual, el empleados (la empresa) podía establecer si el trabajador era el adecuado o no para la labor realizada, con la ventaja - para el trabajador - de que aún en caso de no ser contratado para después, era un período remunerado por un lado y por el otro, servía de aprendizaje, sobre todo, si no tienes los medios económicos para solventar formación técnico profesional, esto resolvía las dos cosas al mismo tiempo: aprendías y te pagaban.
Para poder crecer, todas las empresas, necesitan manos: confiables, responsables, comprometidas, y competentes, es decir, con la capacidad de resolver la misión encomendada; pero, en el mercado laboral, no todas las manos son así; está claro que no todos tenemos, ni las mismas oportunidades, ni los mismos intereses, así qué, no tenemos porque ser necesariamente las manos de tal o cual proyeto, y que además otros decidimos empezar nuestro propio proyecto, el punto, es que, gran parte de nosotros lo ha resuelto o está en camino, sin embargo, hay un parte de compatriotas NUESTROS, que no logran hacerlo, y esto debe preocuparnos profundamente, porque si ellos, no logran conectarse de alguna forma productiva al sistema, se convierten en un factor de riesgo social.
En la temporada que trabajaba en Interbank, la mayoría de los jóvenes de entonces - en lo que me incluyó - , no teníamos una formación académica, técnica, ni profesional para diversidad de labores, ya que el mercado de formación profesional (institutos y universidades era muchísimo más reducido, e inaccesible, la educación privada era carísima y la educación universitaria pública no sólo era mala, sino que, estaba secuestrada por grupos ideológicos que estaban en ella únicamente para promover su discurso y buscar el poder.
HOY, esa no es la realidad, aunque no todas sean de "óptima calidad" existe una oferta de formación técnica y profesional mucho más amplia, y existe también una oferta laboral de lejos mucho más diversa, de la misma forma, que hoy, Interbank y muchas otras corporaciones cuentan con programas formativos propios, que alinean la formación técnica y fomentan las competencias acordes con la realidad y particularidades de la empresa, siguen pues buscando y afianzando manos con las cuales crecer en el tiempo.
El nuevo Régimen Laboral Juvenil está diseñado para aquellos HERMANOS peruanos JÓVENES, que están ahí, pero fuera del sistema, y sin duda los has visto ya que están por todas partes, acaso no los has visto en Gamarra, en los pequeños talleres de confecciones o en el proceso de venta?, o no los has visto instalando el toldo en quinceañeros o matrimonios? operando de DJs en pequeñas fiestas? no los has visto también en la calle sin más que hacer? creo que todos tenemos cerca a alguien así, si no es por una razón, es por otra, en verdad, no importa cuál fue la razón, lo que importa, es que ellos necesitan una oportunidad especial para integrarse al sistema y ser parte de la fuerza laboral y PRODUCTIVA, no para el sistema, sino para ellos mismos, para desarrollar habilidades y capacidades que les permitan más allá de una experiencia laboral, sobrevivir y ser alguien, esa es la magia de trabajar.
¿Qué pasará si los jóvenes desempleados de hoy, los que no saben que hacer y tampoco tienen la oportunidad formativa, no logran encontrar insertarse al sistema productivo? Si tú puedes desarrollarte profesionalmente y disfrutar los beneficios del sistema y dos cuadras más allá, o dos distritos o dos provincias más allá, eso no sucede con una generación, no te sorprendas, cuando al comprarte el auto soñado, te lo roben y golpeen, te robarán por el valor del bien y te golpearán "innecesariamente" - y lo saben a quienes les ha pasado - porque por dentro hay resentimiento, porque tú tuviste lo que esa persona no, PIÉNSALO, y tampoco te sorprendas, como pasa ahora, cuando el Presidente Regional o el Alcalde resulta que tenía mucha cercanía con matones, ¿Cómo no va a pasar eso? si lo único necesario para administrar los recursos de nuestro país es llegar al poder, y para llegar al poder (público) se necesita fuerza y tiempo y ellos tienen tiempo libre y mucho.
Ahora sí hay un problema - desde mi humilde punto de vista - y es si las empresas de hoy buscarán contratar a los jóvenes o a las posiciones que actualmente tienen condiciones completas (CTS, Gratificación, etc.) en las "nuevas" condiciones, "bajando" el nivel de beneficios, yo creo que esto de todas maneras habrán casos, pero que fracasarán en el intento, porque la mano de obra medianamente calificada está pedida y en un mercado caliente - como el nuestro actualmente - , empresa que no ofrece beneficios, se queda sin manos, y esto es sin crecimiento.
2014.17.12
Hace un tiempo, cuando tenía 17 años de edad, ingresé a trabajar a Interbank, ésto fue dentro del marco de la entonces "nueva": "Ley de Formación Laboral Juvenil", en conclusión, La Ley, habilitaba a los empleadores a contratar jóvenes en planilla, sin todos los derechos laborales correspondientes (utilidades por ejemplo) y establecía lo que era un "Período de Prueba", que era algo así como de hasta 3 meses, ese período que era pagado, se consideraba como un período de capacitación, en el cual, el empleados (la empresa) podía establecer si el trabajador era el adecuado o no para la labor realizada, con la ventaja - para el trabajador - de que aún en caso de no ser contratado para después, era un período remunerado por un lado y por el otro, servía de aprendizaje, sobre todo, si no tienes los medios económicos para solventar formación técnico profesional, esto resolvía las dos cosas al mismo tiempo: aprendías y te pagaban.
Para poder crecer, todas las empresas, necesitan manos: confiables, responsables, comprometidas, y competentes, es decir, con la capacidad de resolver la misión encomendada; pero, en el mercado laboral, no todas las manos son así; está claro que no todos tenemos, ni las mismas oportunidades, ni los mismos intereses, así qué, no tenemos porque ser necesariamente las manos de tal o cual proyeto, y que además otros decidimos empezar nuestro propio proyecto, el punto, es que, gran parte de nosotros lo ha resuelto o está en camino, sin embargo, hay un parte de compatriotas NUESTROS, que no logran hacerlo, y esto debe preocuparnos profundamente, porque si ellos, no logran conectarse de alguna forma productiva al sistema, se convierten en un factor de riesgo social.
En la temporada que trabajaba en Interbank, la mayoría de los jóvenes de entonces - en lo que me incluyó - , no teníamos una formación académica, técnica, ni profesional para diversidad de labores, ya que el mercado de formación profesional (institutos y universidades era muchísimo más reducido, e inaccesible, la educación privada era carísima y la educación universitaria pública no sólo era mala, sino que, estaba secuestrada por grupos ideológicos que estaban en ella únicamente para promover su discurso y buscar el poder.
HOY, esa no es la realidad, aunque no todas sean de "óptima calidad" existe una oferta de formación técnica y profesional mucho más amplia, y existe también una oferta laboral de lejos mucho más diversa, de la misma forma, que hoy, Interbank y muchas otras corporaciones cuentan con programas formativos propios, que alinean la formación técnica y fomentan las competencias acordes con la realidad y particularidades de la empresa, siguen pues buscando y afianzando manos con las cuales crecer en el tiempo.
El nuevo Régimen Laboral Juvenil está diseñado para aquellos HERMANOS peruanos JÓVENES, que están ahí, pero fuera del sistema, y sin duda los has visto ya que están por todas partes, acaso no los has visto en Gamarra, en los pequeños talleres de confecciones o en el proceso de venta?, o no los has visto instalando el toldo en quinceañeros o matrimonios? operando de DJs en pequeñas fiestas? no los has visto también en la calle sin más que hacer? creo que todos tenemos cerca a alguien así, si no es por una razón, es por otra, en verdad, no importa cuál fue la razón, lo que importa, es que ellos necesitan una oportunidad especial para integrarse al sistema y ser parte de la fuerza laboral y PRODUCTIVA, no para el sistema, sino para ellos mismos, para desarrollar habilidades y capacidades que les permitan más allá de una experiencia laboral, sobrevivir y ser alguien, esa es la magia de trabajar.
¿Qué pasará si los jóvenes desempleados de hoy, los que no saben que hacer y tampoco tienen la oportunidad formativa, no logran encontrar insertarse al sistema productivo? Si tú puedes desarrollarte profesionalmente y disfrutar los beneficios del sistema y dos cuadras más allá, o dos distritos o dos provincias más allá, eso no sucede con una generación, no te sorprendas, cuando al comprarte el auto soñado, te lo roben y golpeen, te robarán por el valor del bien y te golpearán "innecesariamente" - y lo saben a quienes les ha pasado - porque por dentro hay resentimiento, porque tú tuviste lo que esa persona no, PIÉNSALO, y tampoco te sorprendas, como pasa ahora, cuando el Presidente Regional o el Alcalde resulta que tenía mucha cercanía con matones, ¿Cómo no va a pasar eso? si lo único necesario para administrar los recursos de nuestro país es llegar al poder, y para llegar al poder (público) se necesita fuerza y tiempo y ellos tienen tiempo libre y mucho.
Ahora sí hay un problema - desde mi humilde punto de vista - y es si las empresas de hoy buscarán contratar a los jóvenes o a las posiciones que actualmente tienen condiciones completas (CTS, Gratificación, etc.) en las "nuevas" condiciones, "bajando" el nivel de beneficios, yo creo que esto de todas maneras habrán casos, pero que fracasarán en el intento, porque la mano de obra medianamente calificada está pedida y en un mercado caliente - como el nuestro actualmente - , empresa que no ofrece beneficios, se queda sin manos, y esto es sin crecimiento.
